来源：领教工坊
本文整理自万科集团创始人王石以《我命由我不由天》为题的演讲，内容经本人修订发布，与您分享。
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每次演讲前，我都要告诫自己，不要试图向别人传授经验，更不要想着给别人什么忠告。
尤其是面对年轻创业者时，我应该虚心倾听，听听他们对我这个“老家伙”的忠告。
不过，今天我打算破个例。我会分享一些经验，是我在创业万科、创办“深潜”的过程中，对运动和健康的理解，也包括我对个人的健康管理。
我分享的第一个故事，来自万科的一个“外号”。
创业万科：“运动文化基因”从哪里来
万科有个“外号”——万科运动员有限公司。怎么来的？跟一个网络段子有关。
如果你去万科面试，面试官一定会问你有什么爱好。你只要说登山，面试官就会说：“恭喜你，你被录取了。”
如果你说：“我高原反应强烈，不能登山。”面试官就会犹豫。
如果你反应快，补充一句：“但我喜欢跑马拉松”，面试官就会说：“恭喜你，被录取了！”
一般来说，“外号”带着调侃，调侃就多少带点贬义。
单就这个外号来说，还有个潜台词：万科作为房地产公司，招聘员工不考察拿地能力、销售能力，却拿运动爱好说事，多少有点不务正业吧？
不过，在我看来，“万科运动员有限公司”既不是调侃也不是贬义，而是对万科的赞美。
万科可能有个外号，“万科运动员有限公司”是最令我骄傲的一个。我在去年出版的新书《我的改变》中，也介绍过这个外号的来龙去脉。
顺便透露一下，万科招聘新员工，确实会登记对方的运动爱好。虽然不像段子那样夸张，但“运动”在万科的文化体系中，位置非常高。
可以说，运动文化是万科文化的重要组成部分。
一般来说，企业形成某种文化，既需要员工的认可，又需要管理者推动，还需要长时间累积，也需要某种契机。
很多人知道，我在年登顶珠峰。几乎与此同时，另一个万科员工，也干了件大事。
他叫赵盈富，在深圳景田万科城市花园管理处担任救生员。小赵酷爱游泳，在我登珠峰之前，他就自费横渡过琼州海峡。
公司就问他：“你有没有兴趣到国际上横渡呢？”
他说：“当然想，但我没有钱。”
公司说：“工会支持你去。”
去哪？去英吉利海峡横渡！
遗憾的是，年，小赵第一次横渡没有成功。他很失望，感觉对不住公司。
我托同事告诉他不要灰心。我说我