投行职场之路如何走？高盛最新MD晋升名单告诉你-华尔街见闻
继上周高盛宣布实施三大新举措以留住优秀人才，高盛刚刚又公布了最新董事总经理(Managing Director)的晋升名单。高盛晋升了425名员工为董事总经理，高于2013年的280名。董事总经理是成为合伙人之前最高的职务。根据高盛公司内部备忘录，其中亚太区（不含印度班加罗尔）共有70位新任董事总经理。在中国大陆就有6位 （其中2位是女性，占33%，高于全球的比例）。而在上次2013年董事总经理晋升年，中国有两位董事总经理。今年提升为董事总经理的6名中国大陆员工分别投资银行部的金雷、裴晞、吴佳宏，研究部的吕东风，财务部的孟秋和私人财富管理部门王旭阳。据美国财经站Business Insider，在这批新董事总经理中，约30%的人年龄小于35岁，是高盛所说的千禧一代（即出生于1980-2000年之间）。他们当中的很多人把整个职业生涯都奉献给了高盛。约40%的新MD是从初级分析师一步步升上来的，20%则是从高盛的实习生做起。这一晋升名单进一步证明了高盛在努力留住自己的人才。大部分初级分析师在高盛工作几年后，就跳槽到对冲基金、私募基金或者其他行业。如今高盛希望更多其聘用的毕业生能留下来继续发展他们的职业。华尔街见闻上周曾报道，为了跟对冲基金和IT公司抢夺优秀人才，高盛宣布了一系列新举措以改善初级银行家的处境：升职更快，轮岗以丰富经历，把枯燥乏味的工作留给机器人。高盛投行业务联合主管David Solomon表示，现在所做的一切努力都是为了创造最好的机会来培养最优秀的分析师，留住那些希望在高盛发展的初级分析师。一般来说，投资银行为两年的项目直接从校园招聘初级分析师。但两年之后，大多数的分析师都跳槽到对冲基金、私募基金或其他行业。高盛在多年前就已经废除了其两年期分析师的项目，目的是鼓励分析师留在该投行工作更久一些。上周高盛宣布，只要初级员工的业绩达标，他们有望在两年之内从Analyst升到Associate，这比银行传统的升职流程快。这意味着，初级分析师加薪比往常更快了。同时也意味着，他们晋升为副总裁(Vice President)，最后成为董事总经理(Managing Director)的路径也更快了。高盛另一个新举措是，为丰富分析师的经历，工作满两年的初级分析师将进行轮岗。此外，高盛还引进了新的技术平台，使分析师能够从枯燥的工作解放出来而去做更有价值的工作。
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